Selon une étude publiée le mois dernier, le sentiment d’être dévalorisées au travail pourrait être une raison plus importante pour laquelle les femmes quittent des emplois dans le milieu universitaire que les motifs souvent cités que sont l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et les contraintes liées à la prise en charge de proches. Les hommes ont également déclaré se sentir sous-estimés, mais cette expérience était plus fréquente chez les femmes, ont indiqué les chercheurs.
L’étude a analysé les réponses de 6 615 membres actuels ou anciens du corps professoral, titulaires ou en voie de titularisation, dans plus de 390 établissements délivrant des doctorats. L’auteure principale, Katie Spoon, chercheuse postdoctorale à l’université Stanford, a demandé aux membres actuels du corps professoral quels changements réduiraient le stress lié à leur poste, et aux anciens membres quels changements auraient été nécessaires pour qu’ils restent.
Les réponses des femmes portaient souvent sur le climat de travail et le respect, a déclaré la coauteure Lauren Rivera, professeure à la Kellogg School of Management de l’université Northwestern. Les femmes ont expliqué se sentir dévalorisées en raison de leur genre, de leur race ou de leur statut parental, tout en évoquant les difficultés à concilier travail et responsabilités personnelles.
Les réponses mentionnaient des formes de dévalorisation tant formelles qu’informelles. Il s’agissait notamment d’exigences de publication plus élevées ou d’une rémunération inférieure à celle de leurs collègues masculins, ainsi que de l’exclusion de réunions importantes, du harcèlement et de la discrimination. Les femmes de couleur étaient particulièrement susceptibles de décrire la charge supplémentaire de tâches administratives et de soutien, qui n’étaient pas officiellement reconnues, ainsi que des situations d’exclusion et des microagressions.
Les chercheurs ont également constaté que l’écart entre les expériences des hommes et celles des femmes se creusait avec l’âge. Les hommes avaient tendance à se sentir davantage valorisés à mesure que leur carrière avançait, tandis que les femmes déclaraient se sentir moins valorisées ou ne constater aucun changement. Selon les chercheurs, l’ancienneté ne protégeait pas les femmes du manque de respect comme elle semblait le faire pour les hommes.
Spoon, Rivera et leurs collègues ont codé manuellement toutes les réponses. Spoon a indiqué qu’une analyse assistée par l’IA n’avait pas repéré certains thèmes récurrents, notamment les témoignages de personnes disant que leur institution les avait trahies après qu’elles eurent signalé les comportements répréhensibles de collègues.
Sources: Inside Higher Ed.