Frauen, die die Wissenschaft verlassen, fühlen sich oft abgewertet, zeigt eine Studie

Das Gefühl, bei der Arbeit abgewertet zu werden, könnte ein wichtigerer Grund dafür sein, dass Frauen akademische Stellen verlassen, als die häufig genannten Schwierigkeiten, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, sowie die Belastungen durch Betreuungsaufgaben, so eine im vergangenen Monat veröffentlichte Studie. Auch Männer berichteten, sich unterbewertet zu fühlen, doch Frauen machten diese Erfahrung häufiger, erklärten die Forschenden.

Die Studie analysierte die Antworten von 6.615 derzeitigen und ehemaligen Professorinnen und Professoren mit unbefristeter Stelle oder Tenure-Track-Stelle an mehr als 390 Einrichtungen, die Promotionsabschlüsse vergeben. Die Erstautorin Katie Spoon, Postdoktorandin an der Stanford University, fragte derzeitige Lehrende, welche Veränderungen den Stress in ihrer Position verringern würden, und ehemalige Lehrende, was sich hätte ändern müssen, damit sie geblieben wären.

Die Antworten der Frauen bezogen sich häufig auf das Arbeitsklima und den Respekt, sagte die Mitautorin Lauren Rivera, Professorin an der Kellogg School of Management der Northwestern University. Frauen beschrieben, sich aufgrund ihres Geschlechts, ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder ihres Elternstatus abgewertet zu fühlen, und äußerten zugleich Bedenken, Arbeit und persönliche Verpflichtungen miteinander vereinbaren zu müssen.

In den Antworten wurden sowohl formelle als auch informelle Formen der Abwertung genannt. Dazu gehörten höhere Publikationsanforderungen oder eine geringere Bezahlung als bei männlichen Kollegen sowie der Ausschluss von wichtigen Besprechungen, Belästigung und Diskriminierung. Women of Color berichteten besonders häufig davon, zusätzliche Verwaltungs- und Unterstützungsarbeit zu leisten, die nicht offiziell honoriert wurde, und zugleich Ausgrenzung und Mikroaggressionen zu erleben.

Die Forschenden stellten außerdem fest, dass der Unterschied zwischen den Erfahrungen von Männern und Frauen mit zunehmendem Alter größer wurde. Männer fühlten sich im Laufe ihrer Karriere tendenziell stärker wertgeschätzt, während Frauen angaben, sich weniger wertgeschätzt zu fühlen oder keine Veränderung wahrzunehmen. Die Forschenden erklärten, dass eine höhere Dienststellung Frauen offenbar nicht in gleicher Weise vor Respektlosigkeit schützte wie Männer.

Spoon, Rivera und ihre Kollegen codierten sämtliche Antworten von Hand. Spoon sagte, eine KI-gestützte Analyse habe einige wiederkehrende Themen nicht erkannt, darunter Berichte von Befragten über institutionellen Verrat, nachdem sie Fehlverhalten von Kollegen gemeldet hatten.

Quellen: Inside Higher Ed.