Sentirse poco valoradas en el trabajo podría ser una razón más importante para que las mujeres abandonen sus empleos académicos que las presiones relacionadas con el equilibrio entre la vida laboral y personal y las responsabilidades de cuidado, que suelen citarse con frecuencia, según un estudio publicado el mes pasado. Los hombres también afirmaron sentirse poco valorados, pero, según los investigadores, esta experiencia era más común entre las mujeres.
El estudio analizó las respuestas de 6.615 docentes universitarios con plaza permanente o en vías de obtenerla, actuales y antiguos, de más de 390 instituciones que otorgan doctorados. La autora principal, Katie Spoon, investigadora posdoctoral en la Universidad de Stanford, preguntó a los docentes actuales qué cambios reducirían el estrés en sus puestos y a los antiguos qué habría tenido que cambiar para que se quedaran.
Las respuestas de las mujeres solían centrarse en el ambiente laboral y el respeto, dijo la coautora Lauren Rivera, profesora de la Escuela de Administración Kellogg de la Universidad Northwestern. Las mujeres describieron sentirse menospreciadas por su género, raza o condición de madres, además de expresar inquietudes sobre cómo compaginar el trabajo con las responsabilidades personales.
Las respuestas mencionaron formas tanto formales como informales de menosprecio. Entre ellas figuraban estándares de publicación más exigentes o salarios más bajos que los de sus colegas hombres, así como la exclusión de reuniones importantes, el acoso y la discriminación. Las mujeres de color eran especialmente propensas a describir que realizaban trabajo administrativo y de apoyo adicional que no se recompensaba formalmente, y que se enfrentaban a la exclusión y a microagresiones.
Los investigadores también descubrieron que la diferencia entre las experiencias de hombres y mujeres aumentaba con la edad. Los hombres tendían a sentirse más valorados a medida que avanzaban en sus carreras, mientras que las mujeres afirmaban sentirse menos valoradas o no notar ningún cambio. Según los investigadores, la antigüedad no protegía a las mujeres de las faltas de respeto del mismo modo que parecía proteger a los hombres.
Spoon, Rivera y sus colegas codificaron manualmente todas las respuestas. Spoon dijo que un análisis asistido por inteligencia artificial no logró identificar algunos temas recurrentes, como los relatos de quienes respondieron sobre la traición institucional tras denunciar la conducta indebida de colegas.
Fuentes: Inside Higher Ed.